Module 01 ทำความรู้จักกับแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)

• แผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) คือ อะไร
• แผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) สำคัญอย่างไร และเพราะอะไรจึงควรต้องจัดทำ
• องค์ประกอบที่ทำให้แผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) ประสบความสำเร็จ
• ทักษะที่จำเป็นของหัวหน้าในกระบวนการวางแผนการพัฒนารายบุคคล
• ทำความรู้จักกับ ADKAR MODEL โมเดลเพื่อการเปลี่ยนแปลง

Module 02 การเขียนแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)

• วิธีการเขียนแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร และเป้าหมายบุคคล
• องค์ประกอบและตัวอย่างรูปแบบของแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)
• วิธีการประเมิน Gap อย่างง่าย เพื่อระบุทักษะที่จำเป็นต้องได้รับพัฒนา
• แผนพัฒนารายบุคคล (IDP) เชื่อมโยงกับ Competency และ การประเมินผลงานอย่างไร โมเดลการเรียนรู้และพัฒนา 70:20:10
• ฝึกปฎิบัติการเขียนแผนพัฒนาพัฒนารายบุคคล (IDP)

Module 03 การติดตามและประเมินผลแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)

• วิธีการติดตามความคืบหน้าของการพัฒนาตามแผนแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)
• การจูงใจเพื่อให้เกิดการพัฒนาตัวเอง
• จะรู้ได้อย่างไรว่าแผนพัฒนารายบุคคล (IDP) ประสบความสำเร็จ